Необхідність повідомлення працівника про уточнення облікових даних

Так, ви зобов’язані видати наказ про оповіщення та офіційно повідомити працівника про необхідність з’явитися до ТЦК та СП. Оскільки ТЦК офіційно надав відповідь про наявність розбіжностей та вимогу щодо прибуття особи, ігнорування цієї вимоги роботодавцем вважатиметься порушенням правил ведення військового обліку.

Згідно з Порядком № 1487 підприємства зобов’язані здійснювати оповіщення призовників і військовозобов’язаних про їх виклик до ТЦК та СП. Оскільки ви отримали письмову відповідь від ТЦК (результат звірки) з вимогою про прибуття працівника для уточнення даних, це є офіційною підставою для ваших подальших дій.
Алгоритм дій роботодавця (згідно з п. 47 Порядку № 1487):

Видати наказ (розпорядження) про оповіщення працівника. У наказі зазначається підстава (посилання на лист/відповідь ТЦК).
Ознайомити працівника з цим наказом під особистий підпис.
Надіслати копію наказу до ТЦК та СП у триденний строк.
Забезпечити контроль за прибуттям (якщо працівник не піде, ви повинні письмово повідомити про це ТЦК).
Чому виникла розбіжність (ТП 35105 vs Резерв+): ТЦК вказав номер паперового документа (Тимчасового посвідчення — ТП), який зафіксований у їхній картотеці та системі «Оберіг» як первинний.

Хоча дані в «Резерв+» мають юридичну силу, у разі розбіжностей між паперовим документом та реєстром, документ може вважатися недійсним до моменту уточнення даних (Порядок № 559, п. 3). Оскільки працівник має статус «інвалід війни», йому необхідно підтвердити право на відстрочку та актуалізувати дані саме в тому ТЦК, де він стоїть на обліку.
Якщо ви не видасте наказ і не повідомите працівника, ТЦК під час наступної перевірки зафіксує це як порушення законодавства про мобілізаційну підготовку. За це передбачено адміністративний штраф на посадових осіб підприємства (керівника або відповідального за ВО) у розмірі від 34 000 до 59 500 грн (Кодекс України про адміністративні правопорушення, ст. 210-1).
Що робити, якщо працівник відмовляється підписувати наказ? Вам слід скласти акт про відмову від підпису у присутності свідків (не менше двох осіб). Цей акт разом із копією наказу направляється до ТЦК. Це знімає відповідальність з роботодавця за неналежне оповіщення.

Наявність інвалідності не звільняє особу від обов’язку перебувати на обліку та уточнювати дані за вимогою ТЦК. Роботодавець у цій ситуації виступає лише посередником у процесі оповіщення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!