Зміна статусу з резервіста на військовобов'язаний: умови і процедура
Виключення особи з оперативного резерву здійснюється відповідно до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» та Положення про проходження громадянами України служби у військовому резерві ЗСУ.
Окрім досягнення граничного віку перебування в резерві та визнання непридатним за станом здоров’я, підставами для виключення з оперативного резерву можуть бути:
закінчення строку контракту резервіста або його дострокове припинення;
розірвання контракту за ініціативою резервіста або командування;
призов під час мобілізації або прийняття на військову службу за контрактом;
виключення зі списків особового складу військової частини резерву;
скасування рішення про зарахування до резерву (у разі виявлення помилки або відсутності підстав);
припинення громадянства України;
інші підстави, передбачені законодавством та умовами контракту.
Виключення з резерву оформлюється відповідним рішенням (наказом) та вноситься до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Лише після внесення таких змін статус особи змінюється з «резервіст» на «військовозобов’язаний».
Якщо статус «резервіст» відображається помилково, діяти потрібно саме через ТЦК — автоматично або через Резерв+ це не виправляється.
Спочатку варто з’ясувати чи укладався контракт резервіста? Чи є запис у військовому квитку / тимчасовому посвідченні? Чи закріплена особа за конкретною військовою частиною?
Якщо контракту не було або він припинений — це вже аргумент для коригування.
Працівник особисто (можна з допомогою адвоката) подає до свого ТЦК:
заяву про уточнення військово-облікових даних;
прохання перевірити правомірність перебування в оперативному резерві;
копію військово-облікового документа;
(за наявності) документи про відсутність чинного контракту.
У заяві варто прямо зазначити: прошу перевірити підстави перебування в оперативному резерві та у разі їх відсутності внести зміни до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом


