Наслідки порушення військового обліку для роботодавця: законодавчі аспекти

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного та резервіста роботодавець має перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації. Обмежень та заборони щодо прийняття на роботу працівників з порушенням правил військового обліку не передбачено. Отже, саме прийняття такого працівника негативних наслідків для роботодавця не матиме.

Водночас відповідно до п. 34 Порядку 1487 слід повідомити ТЦК та СП про порушення працівником правил військового обліку. Там про порушення, звісно, знають, але таким чином роботодавець виконає вимоги Порядку 1487, у зв'язку з чим підстав для негативних наслідків (притягнення до відповідальності посадових осіб) не буде. У разі ненаправлення такого повідомлення посадових осіб може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..

Раді допомогти, звертайтесь ще!