Виплата лікарняного без довідки: санкції та ризики для юрособи
Ні, виплата лікарняних суміснику без довідки з основного місця роботи неможлива.
Згідно з абз. другим п.30 ПОРЯДОКУ обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затв. постановою КМУ від 26 вересня 2001 р. № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19 :
Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Що робити з працівником після зміни військового обліку
Військовий облік: працівник, якому виповнилося 60 років, у списках
Невизначеність військового обліку при звільненні працівника з резерву
Як вести військовий облік та фіксувати зміни списків
Врахування працівників з відстрочкою в квотах для бронювання
Вибір коду КП для нової посади провідного бухгалтера
Плануємо ввести нову посаду до штатного розпису - провідний бухгалтер, який …
Обов'язки роботодавців щодо оповіщення військовозобов'язаних у ТЦК
Проблеми з бронюванням бенефіціарного власника у розшуку
Вибір правильного військового обліку при прийнятті працівника
Питання стосовно Додатка4 при прийнятті на роботу.
Приймаємо працівника …


