Чому роботодавці змінюють умови праці для осіб з інвалідністю
Головна мета зміни умов праці – не відійти від сплати внесків за не працевлаштування особи з інвалідністю при фактично працевлаштованій особі з інвалідністю. Але позначати таку мету у документах щодо зміни умов праці точно не варто.
На моє переконання, керівнику установи варто відшукати аргументи щодо зміни умов праці, і саме на них посилатися у повідомленні працівнику та наказі про зміни умов праці. Що це можуть бути за аргументи залежить від специфіки діяльності установи та тієї посади яку обіймає особа з інвалідністю, яка працює на умовах неповного робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


