Співвідношення мобілізованих та бронювання працівників: як правильно рахувати
Співвідношення «мобілізовані – бронювання» напряму 1:1 законодавством не встановлено.
Бронювання рахується не від кількості мобілізованих, а від загальної кількості військовозобов’язаних працівників підприємства відповідно до Постанова Кабінету Міністрів України №76
Базове правило: можна забронювати до 50% військовозобов’язаних працівників (якщо інше не встановлено рішенням про критичність або окремим погодженням).
підприємство має право забронювати до 50% військовозобов’язаних працівників (якщо інше не передбачено рішенням про визначення підприємства критично важливим або окремим погодженням).
Мобілізовані працівники враховуються при визначенні загальної чисельності військовозобов’язаних, але не створюють окремої квоти «1 до 1».
Тобто, якщо у Вас працює умовно 12 військовозобовязаних працівників з них Ви можете забронювати 50% - це 6 працівників, якщо у Вас є ще додатково , наприклад 3 працівника, яких мобілізували після 18.05.2024 то додаємо їх до 12, маємо 12 + 3 = 15. З них 50% буде 7,5. Забронювати можна 7 чол.(округлення здійснюється в менший бік до цілого числа).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість прийняття працівниці на сумісництво під час навчання
стаття 1 Закону про ЄСВ визначає обов’язок фізичної особи в заяві зазначити місце роботи, на яке…
Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Документи для заброньованого працівника при виїзді за кордон
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Чи потрібен наказ директора для виплати лікарняних без комісії
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

