Особливості прийняття на роботу призовника під час військового обліку
Перше, що потрібно зробити роботодавцю, приймаючи на роботу осіб, які підлягають військовому обліку, – перевірити у них військово-облікові документи. Цей обов’язок передбачений ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та п. 34 Порядку №1487: крім інших обов’язкових документів, майбутній працівник при оформленні на роботу має надати роботодавцю військово-обліковий документ - витяг з резерв +.
Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника, який підлягає військовому обліку, з Правилами військового обліку під особистий підпис. Такий обов’язок передбачений п. 34 Порядку № 1487.
Правила військового обліку мають бути виготовлені роботодавцем друкарським способом і розміщені на видному місці в загальнодоступних приміщеннях
Роботодавцю необхідно проінформувати про прийнятих працівників, які підлягають персональному військовому обліку ТЦК (п. 34 Порядку № 1487).
Для цього слід подати повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487, протягом 7 календарних днів з дати видання відповідного наказу про прийняття на роботу. Це повідомлення заповнюється на підставі даних військово-облікового документа працівника, а також документа, що посвідчує його особу (паспорта).
Військовий облік працівників на підприємстві ведеться за списками персонального військового обліку (далі – списки). Форма списків наведена в додатку 5 до Порядку № 1487).
Нагадаємо, що списки складаються окремо за чотирма групами:
перша – список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) офіцерського складу;
друга – список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського і старшинського складу;
третя – список персонального військового обліку військовозобов’язаних і резервістів з-поміж жінок;
четверта – список персонального військового обліку призовників.
До списків кожної групи формується справа, де зберігаються копії військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Оформлення трудових договорів для працівників без них до 2010 року
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



