Відповідальність роботодавця за компенсацію невикористаної відпустки мобілізованим працівникам

Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Отже, не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника мобілізовано, ним має бути подано заяву про виплату компенсації. Строки виплати такої компенсації цим Законом не врегульовано. Якщо заяву датовано останнім днем місяця, у якому працівника призвано на військову службу, виплата компенсації у наступному місяці є правомірною, тобто жодної відповідальності не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!