Сканування трудових книжок: як правильно обробляти розвороти
Якщо ви скануєте трудові книжки для подання відомостей до Пенсійний фонд України, слід орієнтуватися на вимоги щодо формування електронних копій документів.
1. Щодо сканування розворотів
Так, рекомендовано сканувати кожен розворот окремим файлом або окремою сторінкою в одному файлі формату PDF чи JPEG. Важливо забезпечити чітке зображення обох сторін розвороту та не розділяти його на два окремі зображення (ліва і права сторінка окремо — небажано).
Найзручніше сформувати один PDF-файл, у якому кожен розворот відображено окремою сторінкою.
2. Щодо порожніх місць на сторінках
Порожні місця на сторінці допускаються. Розгортати або обрізати сторінку з метою усунення «порожнечі» не потрібно. Головне, щоб було видно серію та номер трудової книжки (за наявності), чітко читалися записи, дати, печатки, підписи, сторінка була повністю в кадрі без обрізаних країв.
Порожні графи або частково заповнені сторінки — це нормально.
3. Практичні рекомендації
Завантажте кольорові скан-копії сторінок трудової книжки у форматі PDF або JPEG.
Скан-копії всіх заповнених сторінок трудової книжки подаються у хронологічному порядку та мають відповідати таким вимогам:
– повинні бути кольоровими та чіткими;
– відображати всі реквізити документа (назва документа, серійний номер, дата видачі, печатки, підписи, ПІБ власника) та безпосередньо самі записи (рекомендована роздільна здатність при скануванні — 300 dpi);
– розмір кожного файлу не має перевищувати 1 Мб.
- файли бажано називати зрозуміло (наприклад: «ТК_Іваненко_1-2.pdf»).
(п. 5 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#n12).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення директорів у квоту 50% на бронювання військових
Вплив тривалого лікарняного на щорічну відпустку працівника
Спеціальні умови для працівників: що потрібно знати
Запит щодо нової форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка:
Чи з’явилася станом на травень 2026 року офіційна нова форма звіту?
Якщо форми досі немає, чи потрібно подавати інформацію…
Переведення на військовий облік: процедура та необхідні документи
Скасування прийому співробітника: необхідність наказу та процедури
Прийняли нового співробітника (зробили наказ, надіслали повідомлення про прийом до податкової). Співробітник у перший робочий день не вийшов на роботу, зателефонував, сказав, що передумав. Подали повідомлення до податкової скасування повідомлення про прийом…
Чи можлива виплата відпускних після мобілізації працівника
Зміна заставки на робочий стіл з інформацією про війну
Переоформлення сумісництва на вакантну посаду: покрокова інструкція
Компенсація соціальної відпустки при звільненні: важливі деталі та нюанси
Де знайти нову версію класифікатора професій на сайті
Відновлення працівника після мобілізації та переведення на легшу роботу
Оформлення довготривалої відпустки без збереження зарплати під час війни
Переведення інженера на провідного: вимоги та атестація необхідні
Чи можливе виплачування авансу за відпустку завчасно
Використання квоти з інвалідності: основне місце чи сумісництво
Чи можна врахувати внутрішнього сумісника в нормативі заробітної плати
Працівник, внутрішній сумісник (1+0,5 шт. од.), людина з інвалідністю, має за основним місцем мінімальну заробітну плату. Чи можна включати його у виконання нормативу, оскільки в сумі (за основним місцем+за внутрішнє сумісництво) має…

