Зміни в оформленні практики для студентів з 2026 року

Для тих хто вступив на навчання до 01.01.2026 залишаєтся попередній варіант украдання логоворів.

До 01.01.2026 – продовжує діяти механізм розподілу зарплати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів, що діяв на 12.09.2025 відповідно до ч. 9 ст. 50 Закону № 103 (пп. 21 п. 3 розд. X Закону №4574). Тобто 50% зарплати буде перераховуватись на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи, а 50% – практиканту, а після 01.01.2026 - винагороду за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховують на рахунок здобувача профосвіти (учня-практиканта).

В укладеному договорі про навчально-виробничу практику (п. 8 Порядку № 992) повинні бути зазначені:

• кількість учнів, слухачів за професіями, спеціальностями та спеціалізаціями;


• строки, умови та порядок проведення виробничої практики;


• забезпечення відповідних умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог;


• інші взаємні зобов’язання сторін;


• умови оплати праці практикантів;


• строк дії договору.

Нарахована зарплата не пізніше п'яти днів після виплати зарплати працівникам підприємства виплачується учню безпосередньо або через заклад професійної (професійно-технічної) освіти.
Водночас Порядком № 992 встановлено: 50% зарплати виплачується учню, а інші 50% може бути спрямовано на рахунок закладу освіти для провадження його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової та фізкультурно-спортивної роботи, з яких не більш як 15% коштів може бути спрямовано на преміювання майстрів виробничого навчання, педагогів професійного навчання за безпосередню підготовку учнів, якісну організацію та виконання освітніх програм з виробничого навчання на підприємстві та виробничої практики відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи. Причому «може» означає, що учню-практиканту може бути виплачена і вся зарплата, але на практиці зазвичай йдуть за такою схемою: 50% — учню, 50% — навчальному закладу.
Детальніше тут :

• https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini


• https://7eminar.ua/news/2573-ci-potribno-podavati-povidomlennya-do-dps-pro-priinyattya-ucnya-na


• https://kyiv.dsp.gov.ua/novyny/chy-potribno-podavaty-povidomlennia-do-podatkovoi-pro-pryiniattia-uchnia-na-vyrobnychu-praktyku/


• https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!