Чи потрібні накази на стажування при прийомі на посаду
Ні, не потрібно.
Якщо ви вже офіційно прийняли працівників на посаду з відповідним окладом, видали наказ про прийняття на роботу, то окремі «накази на стажування» не потрібні.
Однак окремий наказ про стажування (дублювання) на робочому місці має бути обов’язковим якщо працівник прийнятий на роботу з підвищеною небезпекою.
Якщо посада передбачає виконання робіт з підвищеною небезпекою (наприклад, електрик, водій, оператор складних механізмів), то згідно з Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліком робіт з підвищеною небезпекою, затверджених наказом від 26.01.2005 № 15 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#n165 новоприйнятий працівник зобов’язаний пройти стажування протягом 2–15 змін під наглядом досвідченого фахівця (р.7 Положення)
Так, наказ про прийняття на роботу є кадровим наказом тривалого строку зберігання (75 років), а наказ про стажування перед допуском до робіт підвищеної небезпеки — наказ з адміністративно-господарських питань (5 років).
Наказ про стажування працівника перед допуском до робіт підвищеної небезпеки оформлюють на підставі доповідної записки безпосереднього керівника.З цим наказом ознайомлюють під підпис безпосереднього керівника робіт (особу, відповідальну за проведення стажування), керівника стажування (досвідченого кваліфікованого працівника) та новоприйнятого працівника, який повинен пройти стажування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Облік спеціального стажу при переведенні на половину ставки
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…


