🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Вік військової облікової інформації при прийомі на роботу
Повідомлення до ТЦК та СП (Додаток 4) подається на працівників, які вже перебувають на військовому обліку (призовники, військовозобов'язані, резервісти). Військово-обліковий документ обов’язковий для осіб, яким у поточному році виповнюється 17 років і більше. Статус «військовозобов’язаний» чоловіки набувають з 25 років.
Роботодавець зобов'язаний надсилати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4) протягом 7 днів з дати видання наказу про прийняття або звільнення лише щодо осіб, які вже перебувають на військовому обліку: призовників, військовозобов'язаних та резервістів.
Якщо працівнику 16 років і він ще не ставав на облік (не має приписного), повідомлення не подається.
Якщо працівнику 17 років (або 16, але в поточному 2026 році йому виповнюється 17 і він уже отримав приписне), він є призовником, і повідомлення подавати обов'язково.
Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати військово-обліковий документ (ВОД).
Для 16-річних: Якщо хлопцю виповнюється 17 років лише у наступному (2027) році, він ще не підлягає приписці, тому ВОД у нього немає і вимагати його при прийнятті не потрібно.
Для 17-річних: Юнаки, яким у рік взяття на облік виповнюється 17 років, зобов'язані стати на облік призовників у період з 1 січня до 31 липня Закон №2232-XII, ст. 14, ч. 3. Оскільки сьогодні 25.02.2026, юнаки 2009 року народження вже мають отримувати приписні посвідчення. Приймати на роботу 17-річного юнака без ВОД (посвідчення про приписку) заборонено.
Законодавство чітко розмежовує категорії:
Призовники: особи віком від 17 до 25 років, приписані до призовних дільниць Закон №2232-XII, ст. 1.
Військовозобов'язані: особи, які перебувають у запасі для комплектування ЗСУ. Цей статус чоловіки набувають після досягнення 25-річного віку (згідно зі змінами, внесеними Законом №3127-IX).
З 2025 року роботодавці не зобов'язані подавати до 1 грудня списки допризовників (тих, кому наступного року виповниться 17 років), оскільки цю норму виключено з Порядку №1487.
Проте ви повинні контролювати наявність документів у тих, хто вже досяг 17-річчя або досягне його протягом 2026 року, оскільки вони мають стати на облік самостійно.
https://kadroland.com/news/8830-priinyattya-na-robotu-nepovnolitnyogo-zayava-nakaz
https://kadroland.com/news/6725-yak-oficiino-oformiti-nepovnolitnyogo-na-robotu-klyucovi-pravila
https://kadroland.com/news/5577-viiskovii-oblik-nepovnolitnix-ci-potribno-bude-u-2025-roci-podavati
https://kadroland.com/news/1565-nepovnolitni-pracivniki-osoblivosti-pracevlastuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Є відповідь АІ
Вибір коду КП для посади Менеджер з регуляторних питань
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Консультація з питань лікарняних та документів для перевірок ПФУ
Є відповідь АІ
Необхідність створення положення про дистанційну роботу на підприємстві
На підприємстві багато працівників працюють дистанційно. Чи потрібно ( краще) зробити положенн про дистанційну роботу, де вказати всі умови - ознайомлення з наказами, графік роботи тощо... І чи можна взірець такого положення…
Визначення групи наказів для військового обліку працівників
Можливість бронювання лікаря-військовозобов’язаного для критичної інфраструктури
Розрахунок середньооблікової кількості працівників: врахування мобілізованих працівників
Передача даних військовозобов'язаного до іншого ТЦК: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Запит на збільшення лімітів бронювання для критично важливого підприємства
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку: нюанси і права
Потрібна консультація щодо компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівнику, який має двох дітей. Працівник у 2026 році надав документи, що підтверджують наявність у нього двох дітей: одна дитина 2019 року народження, друга — 2024 року…
Є відповідь АІ
Чи потрібні документи з охорони праці для віддаленого бізнесу
Є відповідь АІ
Акт зникнення документів приватного підприємства під час окупації
Оформлення навчальної поїздки за кордон: питання та нюанси
1. Чи оформляє установа це як відрядження чи як…
Питання про додаткову відпустку для медичних працівників та компенсацію
Є відповідь АІ
