Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Вік військової облікової інформації при прийомі на роботу
Повідомлення до ТЦК та СП (Додаток 4) подається на працівників, які вже перебувають на військовому обліку (призовники, військовозобов'язані, резервісти). Військово-обліковий документ обов’язковий для осіб, яким у поточному році виповнюється 17 років і більше. Статус «військовозобов’язаний» чоловіки набувають з 25 років.
Роботодавець зобов'язаний надсилати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4) протягом 7 днів з дати видання наказу про прийняття або звільнення лише щодо осіб, які вже перебувають на військовому обліку: призовників, військовозобов'язаних та резервістів.
Якщо працівнику 16 років і він ще не ставав на облік (не має приписного), повідомлення не подається.
Якщо працівнику 17 років (або 16, але в поточному 2026 році йому виповнюється 17 і він уже отримав приписне), він є призовником, і повідомлення подавати обов'язково.
Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати військово-обліковий документ (ВОД).
Для 16-річних: Якщо хлопцю виповнюється 17 років лише у наступному (2027) році, він ще не підлягає приписці, тому ВОД у нього немає і вимагати його при прийнятті не потрібно.
Для 17-річних: Юнаки, яким у рік взяття на облік виповнюється 17 років, зобов'язані стати на облік призовників у період з 1 січня до 31 липня Закон №2232-XII, ст. 14, ч. 3. Оскільки сьогодні 25.02.2026, юнаки 2009 року народження вже мають отримувати приписні посвідчення. Приймати на роботу 17-річного юнака без ВОД (посвідчення про приписку) заборонено.
Законодавство чітко розмежовує категорії:
Призовники: особи віком від 17 до 25 років, приписані до призовних дільниць Закон №2232-XII, ст. 1.
Військовозобов'язані: особи, які перебувають у запасі для комплектування ЗСУ. Цей статус чоловіки набувають після досягнення 25-річного віку (згідно зі змінами, внесеними Законом №3127-IX).
З 2025 року роботодавці не зобов'язані подавати до 1 грудня списки допризовників (тих, кому наступного року виповниться 17 років), оскільки цю норму виключено з Порядку №1487.
Проте ви повинні контролювати наявність документів у тих, хто вже досяг 17-річчя або досягне його протягом 2026 року, оскільки вони мають стати на облік самостійно.
https://kadroland.com/news/8830-priinyattya-na-robotu-nepovnolitnyogo-zayava-nakaz
https://kadroland.com/news/6725-yak-oficiino-oformiti-nepovnolitnyogo-na-robotu-klyucovi-pravila
https://kadroland.com/news/5577-viiskovii-oblik-nepovnolitnix-ci-potribno-bude-u-2025-roci-podavati
https://kadroland.com/news/1565-nepovnolitni-pracivniki-osoblivosti-pracevlastuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом
