АФ
Франюк Аліна Володимирівна
25.02.2026 | 12:27
Відповідь надано
Наслідки звільнення за прогул без підпису працівника на наказі
якщо ми звільняємо людину за прогул, але вона не виходить взагалі на звʼязок, тобто і запис в трудову я не можу зробити, і в наказі про звільнення людина не підпишеться, чим це загрожує?
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.02.2026 | 17:11
Очікує відповідь
Нічим не загрожує, якщо все буде належним чином оформлено.
У день звільнення потрібно провести остаточний розрахунок, ознайомити з наказом про звільнення, видати працівнику копію наказу про звільнення, в даному випадку надіслати рекомендованим листом з описом вкладення на поштову адресу працівника разом із повідомленням про нараховані та виплачені суми при звільненні.
Якщо в день звільнення працівник відсутній, складіть акт про відсутність, також направте копію наказу без його підпису. Якщо лист повернеться Ви зберігаєте його, це і буде доказом. Ви ж будете оформляти опис вкладення, один опис буде у вас, що теж буде слугувати доказом, що в день звільнення Ви виконали норми законодавства. Держпраці теж неоднаразово висловлювало позицію, що якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення і роботодавець не може видати йому копію наказу (розпорядження) про звільнення, він може використати будь-який інший альтернативний спосіб ознайомлення з кадровими документами, про який домовилися сторони трудового договору, зокрема засобами електронної комунікації (електронна пошта, додатки для обміну повідомленнями тощо) або поштовим відправленням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АЛ
Алина Кочнева
03.05.2026 | 11:45
Відповідь надано
Приклад листа для інформування співробітників про важливу інформацію
Вітаю, чи можна приблизний лист інформування співробітників , яка інформація там має бути…
НТ
Таран Наталія Євгенівна
03.05.2026 | 11:44
Відповідь надано
Забронювання працівників: премії для відповідності зарплатним вимогам
Вітаю.Підкажіть будь ласка, підприємство отримало критичність, керівництво планує забронювати наприклад слюсарів, але не всіх, заробітна плата яких менша за потрібну для бронювання, але всім керівник не хоче підіймати.Чи можемо ми на постійній основі надавати премії…
АЛ
Алина Кочнева
03.05.2026 | 11:42
Відповідь надано
Визначення змішаного графіка роботи в трудовому договорі
Вітаю, допоможіть у питанні, співробітники працюють дистанцій та в офісі, як зазначити в наказі та в трудовому договорі. приймається на посаду______з числа за основним місцем роботи, з змішаним графіком роботи , 2 дні в офісі та три дні дистанційно…
TS
tsviridova777
03.05.2026 | 11:02
Відповідь надано
Чи слід надавати відпустку працівнику після тривалої перерви
Добрий день. Працівник має відпустку без збереження заробітної плати з 1.03.22 року. Період відпустки без збереження заробітної плати (за згодою сторін, через воєнний стан) не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку починаючи з 24 грудня 2023 .року. То…
ІВ
Іванка
02.05.2026 | 22:58
Відповідь надано
Допомога у підборі коду КП для фахівця міжнародного розвитку
Вітаю. Допоможіть підібрати до посади фахівць відділу міжнародного розвитку та партнерства код КП. Дякую…
НА
Надія
02.05.2026 | 19:00
Відповідь надано
Вирішення проблеми з двома трудовими книжками працівниці
Доброго дня. У працівниці дві трудові книжки: одна (де усі записи і наш в том числі) і друга (де один запис датований 2000-2002 роком). У другій трудовій не виправлено дівоче прізвище і працівниця, щоб їй зарахували ці два роки просить нас внести виправлення у прізвище. Як вірно…
ТЕ
Тетяна
01.05.2026 | 22:37
Відповідь надано
Преміювання працівників: чи потрібно положення та його нюанси
На даний момент треба преміювати працівника одноразово, щоб дотягнути зарплату до 2.5 мінімалок для отримання критичності. Чи обов'язково треба погоджене Положення про преміювання? як правильно зазначити у Положенні, що виплати премій носять не постійний. не щомісячний характер…
ОО
Олена Олена Олена
01.05.2026 | 19:40
Відповідь надано
Способи повідомлення працівника про поновлення на роботі
Добрий день. Працівника поновлено на роботі за рішенням суду. він не з'явився на роботу. як правильно повідомити його про необхідність прийти? написали лист-повідомлення щодо поновлення за адресою, вказаною в особовій справі та електронну пошту. чи потрібно додавати копію наказу…
СВ
Світлана
01.05.2026 | 19:34
Відповідь надано
Аргументація щодо сумісництва та переведення працівника на критичному підприємстві
Доброго дня. Останнім часом керівники часто запитують стосовно дотримання всіх норм по прийнятю сумісника для бронювання. Всі максимально хочуть дотримуватись норми і не втратити критичність. Дайте будь ласка аргументовану відповідь стосовно заброньованого працівника сумісника…
СУ
Суховій Людмила
01.05.2026 | 18:32
Відповідь надано
Правомірність роботи по сумісництву після звільнення з підприємства
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, працівник працював на основному місці роботи на підприємстві і був з нього звільнений у зв'язку з тим, що був направлений на роботу закордон, при цьому невдовзі був прийнятий на те саме підприємство на роботу по сумісництву на менше ставку. Чи…
ВЦ
ЦІКАЛЕНКО Вікторія
01.05.2026 | 18:27
Відповідь надано
Як оформити додаткові дні відпустки для працівника з інвалідністю
Працівник отримав 2 групу інвалідністі у 2020 році.
Документи приніс лише зараз.
Як бути з ним тепер? З якого періоду він має право на додаткові дні відпустки? І як це документально оформити…
Документи приніс лише зараз.
Як бути з ним тепер? З якого періоду він має право на додаткові дні відпустки? І як це документально оформити…
ВП
Патра Валентина Ігорівна
01.05.2026 | 17:41
Відповідь надано
Преміювання директора без положення: як оформити рішення засновників
добрий день
як надати директору товариства премію якщо немає положення про преміювання
можливо є зразок рішення засновників про преміювання керівника тов…
як надати директору товариства премію якщо немає положення про преміювання
можливо є зразок рішення засновників про преміювання керівника тов…
СС
Солоднюк Світлана Миколаївна
01.05.2026 | 17:27
Відповідь надано
Проблеми з продовженням відстрочки для заброньованих військовослужбовців
Доброго, працівники забронювані по 45 постанові, станом на зараз в Резерві+ не продовжується відстрочка. В чому може бути причина…
ТЕ
Тетяна
01.05.2026 | 17:14
Відповідь надано
Оформлення практики студентів: законодавчі нюанси та вимоги підприємства
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, як правильно та відповідно до чинного законодавства оформити проходження практики студентами навчального закладу на підприємстві громадського харчування. Ситуація: між нашим підприємством і навчальним закладом укладено договір про…
Підкажіть, будь ласка, як правильно та відповідно до чинного законодавства оформити проходження практики студентами навчального закладу на підприємстві громадського харчування. Ситуація: між нашим підприємством і навчальним закладом укладено договір про…
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
01.05.2026 | 17:06
Відповідь надано
Чи потрібна копія посвідчення особи з інвалідністю для документації
чи обовязковим є наявність копії "посвідчення особи з інваліднстю"? чи достатньо витягу для долучення до особової справи і його оригіналу для плати єсв за пільгою…
МА
Мар'яна
01.05.2026 | 17:06
Відповідь надано
Вибір формату наказу для прийняття працівника з інвалідністю
Добрий день. Підкажіть будь ласка приймаємо на роботу працівник 1 групою інвалідності на умовах неповного робочого дня (20 годин на тиждень) з встановленням гнучкого режиму робочого часу. Як ви порадите для Держпраці буде більша пасувати: всі умови праці розписати в наказу про…
ВК
Косинська-Гончарук Вероніка Юріївна
01.05.2026 | 16:59
Відповідь надано
Регулювання категорій працівників у фінансовому плані підприємства
Добрий вечір, допоможіть, будь ласка, в питанні. Якими документами регулюються розподіл працівників по категоріям "адміністративно-управлінський персонал" та "працівники" у фінансовому плані підприємства? Які посади (відділи) куди відносяться? Дякую…
