Звільнення працівника за власним бажанням: терміни та умови

Так, можете.

Якщо обидві сторони трудового договору згодні на вказану дату припинення трудових відносин, то жодних проблем немає, навіть якщо це заява за власним бажанням, а не за угодою сторін.

В ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України не йдеться про те, що поважні причини повинні бути письмово зазначені в заяві. Не виключений варіант, що працівник усно повідомив роботодавцю причину, по якій хоче звільнитися до закінчення двотижневого строку, а роботодавець прийняв рішення про поважність причин і про можливість звільнити раніше двотижневого строку.

Так, можете.

Якщо обидві сторони трудового договору згодні на вказану дату припинення трудових відносин, то жодних проблем немає, навіть якщо це заява за власним бажанням, а не за угодою сторін.

В ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України не йдеться про те, що поважні причини повинні бути письмово зазначені в заяві. Не виключений варіант, що працівник усно повідомив роботодавцю причину, по якій хоче звільнитися до закінчення двотижневого строку, а роботодавець прийняв рішення про поважність причин і про можливість звільнити раніше двотижневого строку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!