Проблеми з прийняттям кандидата без трудової книжки та стажу

Громадянин, що працевлаштовується, зобов’язаний подати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність із Реєстру.
У разі відсутності в Реєстрі інформації про застраховану особу за визначеними параметрами формується та надається довідка про відсутність індивідуальних відомостей про особу згідно дод. 15 до Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, затвердженого постановою правління ПФУ від 18.06.2014 № 10-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0785-14#Text
Якщо працевлаштовується особа, відомості про яку відсутні в Реєстрі, вона має надати довідку про відсутність індивідуальних відомостей про особу. Довідку можна сформувати в електронному вигляді або звернутись до ПФУ та отримати в паперовому вигляді.
Громадянин, якого вперше приймають на роботу, має право просити оформити трудову книжку згідно ч. 3 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. На вимогу працівника, якого вперше приймають на роботу, роботодавець оформляє трудову книжку в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу згідно ч. 2 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314.
Щодо заповнення електронної трудової книжки на веб-порталі ПФУ, то роботодавець може заповнити або електронний запис або сформувати xml файл та додавати скан копії відповідних наказів.
Буде корисним відеокурс - https://new.kadroland.com/events/1105/2928

Раді допомогти, звертайтесь ще!