Платіж матеріальної допомоги при нез'ясованій відсутності працівника
Як мінімум це нелогічна дія.
Законодавство України передбачає, що за мобілізованими працівниками зберігається місце роботи та посада, а виплата матеріальної допомоги або збереження середнього заробітку можливі лише за наявності підтверджуючих документів про мобілізацію і зараз за рішенням працівника. Тобто вони не обов`язкові.
Це було ваше рішення і за рахунок власних коштів. Тому тут ніхто до вас претензій не матиме. І ви фактично отримавши довідку скоригуєте табель і визнаєте НЗ, як відсутність з поважних причин.
Більше тут : https://kadroland.com/news/8468-mobilizovanii-pracivnik-yak-zaznacati-v-tabeli-obliku-robocogo-casu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Поради щодо військового обліку працівників за кордоном
Документи для щорічного звіряння у ТЦК: терміни та вимоги
Чи дійсний військовий облік нового зразка після 2024 року
Як зменшити накопичення невикористаних днів відпустки працівниками
Чи потрібно подавати зміни облікових даних при освіті
Оформлення роботи бібліотекаря: сумісництво чи переведення на 1,5 ставки
Як правильно візувати заяви до наказу в кадровому обліку
Запит на зразок робочої інструкції для робітника з ремонту
Чи можна завантажувати додаткові документи на портал ПФУ
Назви професій для штатного розпису: асистент і відеооператор-монтажер
Правила підпису і нарахування зарплати для виконуючого обов'язки директора
Оптимальні дати прийняття на роботу без перерви в стажі
Як правильно оформити зменшення терміну скорочення працівників
на підприємстві розпочато процедуру скорочення, працівники хочуть зменшити термін скорочення …
