Переведення працівників під час відпустки: необхідні кроки і нюанси
На час відпустки буде лише одна заява і наказ.
Оскільки Діденко перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років на її місце тимчасово наперіод відсутності основного працівника переводиться Лисенко із збереженням попередньої посади.
Далі у вас є факт тимчасового переведення основного працівника Лисенка і тимчасово вільна посада. Ви Сосновському оформляєте тимчасове переведення та період переведення основного працівника із збережененям за ним попередньої посади. Тут у вас вже інша підстава переведення. Відповідно з Пилипенко така ж ситуація.
Або ж можна покласти на Лисенко тимчасове виконання обов`язків відсутнього працівника без увільнення від основної роботи. І таким чином у вас не буде таких переводів.
https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Можливість бронювання військовозобов'язаних: 19 з 38 осіб
Чи включати заброньованих працівників до відомості 12
Запит на класифікацію кодів посад для різних спеціальностей
1. Оператор …
Зразок наказу про медичні огляди водіїв перед виїздом
Чи може сумісник отримати бронювання за п.3 ч.1 ст.23
Чи можна завести нову трудову книжку замість вкладиша
Чи є доцільною назва посади у відділі сервісу
Зміна рангу: який вказати в декларації за 2025 рік
Зміна військового обліку працівника: чи повідомляти ТЦК
Поради щодо військового обліку працівників за кордоном
Документи для щорічного звіряння у ТЦК: терміни та вимоги
Чи дійсний військовий облік нового зразка після 2024 року
Оформлення тимчасового виконання обов'язків провідного інженера з охорони праці
Як правильно оформити трудову книжку при втраті попередньої
Працівнику зараз 56 …


