Вибір адреси роботи у трудовому договорі: юридична чи фактична

Вітаю! Допоможіть будь ласка з вирішенням питання стосовно адреси місця роботи у трудовому договорі.
Ми є не відокремлений структурний підрозділ, підприємство знаходиться за іншою адресою, ніж центральний офіс та юридична адреса.
Чи можу я в трудовому договорі вказувати юридичну адресу, чи тільки фактичну, де буде працювати працівник

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.02.2026 | 15:45

Очікує відповідь

У трудовому договорі вказують юридичну адресу (місцезнаходження згідно з ЄДР), оскільки вона є офіційною, але для уникнення непорозумінь рекомендується зазначати обидві: "Юридична адреса: ..., Фактична адреса: ...". Це забезпечує правильність документообігу, можливість листування.

Щодо місця роботи працівника, до початку роботи згідно ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) робтодавець повинен поінформувати про сононві умови роботи, ми рекомендуємо надвати інформаційний лист.

В інформаційному листі для працівника при прийнятті на роботу також доцільно зазначити як юридичну адресу підприємства, так і фактичне місце роботи працівника.
1. Пункт 1. “Місцезнаходження підприємства”: Вкажіть юридичну адресу підприємства, зафіксовану в установчих документах.
2. Пункт 2 “Робоче місце”: Вкажіть фактичну адресу структурного підрозділу, де працівник буде виконувати свої обов’язки.
Такий підхід забезпечить чітке розуміння працівником як офіційної юридичної адреси підприємства, так і місця, де він безпосередньо працюватиме.

Зразок інформаційного листа для прикладу - Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату