Вибір адреси роботи у трудовому договорі: юридична чи фактична

У трудовому договорі вказують юридичну адресу (місцезнаходження згідно з ЄДР), оскільки вона є офіційною, але для уникнення непорозумінь рекомендується зазначати обидві: "Юридична адреса: ..., Фактична адреса: ...". Це забезпечує правильність документообігу, можливість листування.

Щодо місця роботи працівника, до початку роботи згідно ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) робтодавець повинен поінформувати про сононві умови роботи, ми рекомендуємо надвати інформаційний лист.

В інформаційному листі для працівника при прийнятті на роботу також доцільно зазначити як юридичну адресу підприємства, так і фактичне місце роботи працівника.
1. Пункт 1. “Місцезнаходження підприємства”: Вкажіть юридичну адресу підприємства, зафіксовану в установчих документах.
2. Пункт 2 “Робоче місце”: Вкажіть фактичну адресу структурного підрозділу, де працівник буде виконувати свої обов’язки.
Такий підхід забезпечить чітке розуміння працівником як офіційної юридичної адреси підприємства, так і місця, де він безпосередньо працюватиме.

Зразок інформаційного листа для прикладу - Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу

Раді допомогти, звертайтесь ще!