Підпис документів заступником директора: нюанси кадрового обліку
Так, кадрові документи (зокрема накази про прийняття на роботу та звільнення) може підписувати заступник директора, якщо таке право прямо передбачене довіреністю, виданою власником (учасниками) товариства.
Заяви працівників подаються на ім’я директора. Водночас, якщо заступник діє на підставі належним чином оформленої довіреності, він має право візувати заяви (наприклад, із резолюцією «До наказу») та підписувати відповідні накази.
У тексті наказу зазначається фактична посада підписанта — «Заступник директора», без використання формулювання «в.о.», за умови що довіреність надає йому право діяти від імені товариства без покладення обов’язків тимчасово відсутнього керівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно об'єднувати наказ і повідомлення для ТЦК
Чи можна прийняти на роботу без паспорта, але з копією
Чи можлива фіксована доплата за ведення військового обліку
Необхідні документи для обліку транспортного засобу в ТЦК
Необхідні документи з охорони праці для ТОВ без виробництва
Чи потрібна печатка ТОВ на архівних документах і описах
Алгоритм дій кадровика при мобілізації працівника: важливі нюанси
Помилкове повідомлення в ПФУ: ануляція та повторна подача можливі
Зразки посадових інструкцій для господарських підрозділів та працівників
Проблеми з трудовою книжкою: хто має ставити печатку
Затвердження нової звітності щодо квоти працівників з інвалідністю
Підтвердження стажу працівника: документи для ФОП та роботодавця
Якщо роботодавець подає скан трудової та відповідні документи для підтвердження стажу …


