Порядок прийому на роботу чоловіків без військових документів

Приймати на роботу без ВОД не можна.
При прийнятті на роботу особа, що працевлаштовується, має надати військово-обліковий документ. Це пряма вимога ст. 24 Кодексу законів про працю. Також у п. 20 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, визначено, що військовий облік ведеться на підставі паспорта та військово-облікового документа.Прийняття на роботу без військово-облікового документа має наслідки для військового обліку.
Справа у тому, що без військово-облікового документа відповідальний за військовий облік не зможе подати до ТЦК повідомлення за додатком 4 (протягом 7 днів з дати видання наказу про прийняття), заповнити список за додатком 5 та відомість оперативного обліку за додатком 12. Більш того, п. 87 Порядку №1487 вказує на те, що прийняття військовозобов’язаного без військово-облікового документа призводить до відповідальності. Розмір штрафу стандартний, навіть якщо військовий облік не ведеться лише за одним працівником, й становить від 34 000 до 59 500 грн.
Вручіть вашому потенційному працівнику пропозицію, в якій викладаєте вимогу надати військово-обліковий документ для подальшого працевлаштування. При цьому вкажіть, що військово-обліковий документ може бути сформований в «Резерв+» й роздрукований.
Якщо громадянин згоден, то це можна зробити прямо в моменті оформлення на роботу.
Вже після надання військово-облікового документа працівника можна працевлаштувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!