Прийом на роботу військовозобов'язаного: обов'язки роботодавця та ВЛК

Так, можете.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Непроходження повторного медичного огляду до 5 червня 2025 року не є перешкодою для працевлаштування. Отже, кандидата можна приймати на роботу.
Контролювати проходження працівником повторного медичного огляду роботодавець не повинен, але у порядку проведення роз'яснювальної роботи йому слід вручити повідомлення з роз'ясненням норм законодавства щодо повторного медичного огляду та дотримання правил військового обліку.
Якщо у військово-обліковому документі працівника відображатиметься стрічка про порушення правил військового обліку, про це слід повідомити ТЦК та СП, у якому він перебуває на обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!