Різні консультації щодо військового обліку створюють плутанину у працівників

Ви зробили абсолютно правильно.

Після звільнення з військової служби норми ч. 3 ст. 119 КЗпП на працівника не розповсюджуються, починають діяти норми, передбачені ч. 1 та ч. 2 ст. 119 КЗпП, згідно з якими на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку; працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених Законом України "Про військовий обов'язок і військову службу" надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20260115#n377 громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Отже, за час взяття працівника на військовий облік йому нараховується та виплачується середня заробітна плата. Таким чином, Ви оплатили день взяття на військовий облік абсолютно правильно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!