Визначення чисельності бронювання працівників лікарні критичної важливості
50% немедичних працівників.
Від загальної кількості військовозобов'язаних слід відняти кількість медичних працівників та від кількості немедичних працівників розрахувати 50%. Тобто, кількість немедичних працівників, які можуть бути заброньовані, розраховується у відсотках від кількості саме немедичних працівників, а не їх загальної кількості.
Наприклад, в установі працюють 50 військовозобов'язаних з числа медичних працівників та 10 немедичних. Забронювати можна 50 медиків (100%) та 5 інших працівників (50% від 10 працівників).
Відповідно до абз. 2 п. 8 Порядку 76 кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50 відсотків за рішенням Міноборони, прийнятим на підставі пропозицій (рекомендацій) Міжвідомчої робочої групи, утвореної відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 червня 2024 р. № 707. Для збільшення ліміту бронювання потрібно звернутись до органу, який визначив лікарню критично важливою установою, з обґрунтуванням пропозиції щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних. Цей орган подає пропозиції до Міноборони. У разі збільшення ліміту Міноборони направляє відповідне рішення до цього органу для подання засобами Порталу Дія повідомлення про зміну ліміту бронювання у Єдиному переліку.
Зразок листа за посиланням: Звернення щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних працівників (понад 50 %).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість прийняття працівниці на сумісництво під час навчання
стаття 1 Закону про ЄСВ визначає обов’язок фізичної особи в заяві зазначити місце роботи, на яке…
Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Документи для заброньованого працівника при виїзді за кордон
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Чи потрібен наказ директора для виплати лікарняних без комісії
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

