Оформлення тимчасового працівника під час відпустки по догляду

Спочатку вам потрібно продовжити ще на два тижні строковий договір шляхом внесення змін до наказу про прийняття (Наказ про внесення змін до наказу про прийняття за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника). По закінченню відпустки по вагітності і пологах основного працівника слід звільнити працівника за строковим договором.

Якщо працівник погоджується продовжити роботу і під час перебування основного працівника у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років, то йому потрібно написати заяву про прийняття за строковим ТД (Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки основного працівника по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), на підставі якої роботодавець видасть відповідний наказ (Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки основного працівника по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) та направить повідомлення до податкової про прийняття на роботу працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!