Як правильно оформити заяву на тривалу відпустку
Законодавство не містить прямої заборони надавати частину відпустки працівникам лише у вихідні дні.
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст.12 Закону № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145). Відповідно до статті 5 Закону № 504 тривалість відпусток визначається цим законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Тобто, Ви можете надати частину щорічної відпустки працівнику на вихідні дні (або ж з пятниці по неділю) за загальними правилами.
Але бажано, не робити це систематично, щоб перевіряючим органам не було ризику кваліфікувати таке надання відпустки прихованою компенсацією.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Алгоритм дій кадровика при мобілізації працівника: важливі нюанси
Зразки посадових інструкцій для господарських підрозділів та працівників
Затвердження нової звітності щодо квоти працівників з інвалідністю
Запит про майбутні курси для інспекторів з військового обліку
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
