Призупинення трудових договорів працівників до травня 2026 року

Приватне підприємство розташоване в Херсоні. З квітня місяця 2022 року працівники знаходяться в стані призупинення дії трудових договорів до 04 травня 2026р згідно наказу, керуючись Указом Президента України від 12.01..2026 № 40/2026 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні».
Виходячи з новацій, що закріплені у ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які мають бути дії підприємства з 14 березня. Поки що продовжувати діяльність не планується.

АК

Анна, консультант

експерт

10.03.2026 | 09:58

Очікує відповідь

Він і надалі може бути продовжений за згодою сторін.

Продовження має відбуватися за згодою сторін трудового договору, оскільки й після 14.03.2026 продовжує діяти норма абз. 4 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136, яка передбачає що:

"за згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану".

У вашій ситуації враховуючи факт призупинення понад 90 к.д. та те що призупинення було ініційовано однією сторною, щоб уникнути ризику, що ваш наказ буде визнано таким, що втратив чинність з 14.03.2026, варто до цієї дати:

дійти згоди з кожним працівником про продовження строку призупинення трудового договору та оформити її за допомогою відповідної заяви працівника;

видати наказ про продовження призупинення на новий строк (в межах дії воєнного стану).

Більш детально про нові правила призупинення тут:

https://kadroland.com/news/9067-prizupinennya-trudovogo-dogovoru-shho-slid-zrobiti-robotodavcyu-z-14032026#yak-diyaty-pislya-14032026

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату