Перевірка виконання норми працевлаштування осіб з інвалідністю

Доброго дня. Така ситуація на підприємстві працювало 2 особи з інвалідністю з 01.01.2026 року по 27.02.2026 року. В березні тільки 1 один до 11.03.2026 .Загальна кількість працівників : січень- 17 чол.; лютий 17 чол.; березень 12. Чи буде виконана норма по працевлаштуванню осіб з інвалідністю і чи не буде штрафник санкцій. Якщо рахувати відповідно до закону, виконана. Але хочу перевірити себе. Дякую.

АК

Анна, консультант

експерт

10.03.2026 | 10:23

Очікує відповідь

Для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю.

У вас за квартал СКШП 17+17+12=46/3=15,3 особи.

Тож ваш норматив працевлаштування 1 особа з інвалідністю в кварталі. Тож норматив можна вважати виконаним якщо ваші особи з інвалідністю відповідають встановленим критеріям.

Вимога перша. Працівник з інвалідністю має бути працевлаштований за основним місцем роботи. Якщо це зовнішній сумісник, то він на виконання нормативу впливати не буде, оскільки за правилами Інструкції №286 він не включаються ані до облікової, ані до середньооблікової кількості штатних працівників. Вимога друга. Зарплата працівника з інвалідністю має перевищувати розмір мінзарплати. Це новація Закону №875 щодо виконання нормативу. Тут ви визначаєте самостійно.

Більше тут :https://7eminar.ua/news/16522-zvilnennya-osobi-z-invalidnistyu-u-seredini-misyacya-ci-zaraxovujetsya-pracivnik

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату