Оформлення кадрових документів при прийомі на роботу фахівця
1. У такому разі за згодою працівника потрібно оформити наказ за зразком Наказ про переведення працівника на період перебування у відпустці по вагітності та пологам основного працівника, в якому, що посада за попереднім місцем роботи зберігається.
Документами-підставами для такого наказу будуть заява працівника, який тимчасово перводиться та наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами основному працівнику.
2. Прийняти нового працівника на місце працівника, якого тимчасово переводите на посаду завідувача відділення потрібно за строковим трудовим договором на період тимчасового переведення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
