Медогляд працівників: періодичний чи позачерговий без шкідливих умов

Позачерговий медогляд.

Відповідно до ч. 3 ст. 17 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n119) роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд за заявою працівника, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці (навіть якщо його посада не належить до робіт у шкідливих умовах). Інших можливостей для направлення на медогляд працівника, щодо якого не встановлено обов'язку проходити періодичні медогляди, немає – це можна зробити лише у добровільному порядку винятково за заявою працівника, в якій обов'язково має бути вказано, що працівник вважає, що погіршення стану здоров'я пов'язане з умовами праці (інакше видати направлення на медогляд Ви не зможете).

У направленні вказуйте як підставу: «Заява працівника від такої-то дати про погіршення стану здоров'я, що може бути пов'язане з умовами праці, ст. 17 Закону України «Про охорону праці»».

Раді допомогти, звертайтесь ще!