Дії роботодавця у випадку загибелі мобілізованого працівника без рідних

Для припинення трудового договору у зв’язку зі смертю мобілізованого працівника роботодавцю необхідно отримати офіційне підтвердження (свідоцтво про смерть або рішення суду). Без документального підтвердження, наприклад, лише на підставі чуток, звільнити працівника не можна.

Рекомендується надіслати письмовий запит до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП), де працівник перебував на обліку, для отримання інформації про його долю та відповідних документів.

Підставою для припинення трудового договору є свідоцтво про смерть або рішення суду (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Після отримання свідоцтва про смерть або рішення суду оформіть наказ про звільнення з відповідною датою. Дата припинення трудових відносин має відповідати даті смерті, зазначеній у свідоцтві.

До отримання свідоцтва про смерть або судового рішення у табелі обліку робочого часу працівника слід позначати як «Ін» — інші причини неявки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!