Суміщення посад: питання ЄСВ та основного місця роботи

Основна посада у вас монтажник.

Оскільки ваш працівник працював за основним місцем роботи і далі був переведений на іншу посаду, то вона вважається основною. Коли в 2025 році ви перевели працівника на іншу посаду на умовах неповного робочого часу, то доплата залежить від заробітної плати працівника. Для працівників за основним місцем роботи діє вимога щодо сплати ЄСВ у розмірі, не менше мінімального страхового внеску (п. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).

Наприклад:

• працівник за основним місцем роботи частину місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати. Сума нарахованої заробітної плати менше мінімального розміру;
• працівника прийнято на основне місце роботи на умовах неповного робочого часу. Сума нарахованої заробітної плати менше мінімального розміру.

Також залежить час коли ви прийняли його за внутрішнім сумісництвом чи оформили суміщення на посаду машиніста компресора. Якщо це сумісництво, то зарплату за внутрішнім сумісництвом включають до бази нарахування ЄСВ з метою виконання норми ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ. Для працівників – внутрішніх сумісників база нарахування ЄСВ визначається сумарно за основним місцем роботи і за сумісництвом. Тож тут не виникає обов'язку робиити донарахування до мінімальної суми.

Далі важливо розуміти чи ви просто зробили суміщення посад, тобто поклали виконання обов'язків за вакантною посадою, чи ви подали в ДПС повідомлення про прийняття, як за окремою посадою. Від цього залежить моя вам відповідь чи це суміщення чи сумісництво.

Якщо у вас оформлено суміщення посад, то у вас одна основна посада, а за іншою просто робиться щомісячна фіксована доплата згідно наказу. Якщо внутрішнє сумісництво, то це окрема посада, окрема з/п.

Більше тут:

https://7eminar.ua/news/4323-jesv-2025-doplata-do-minimalnogo-ta-rozmiri-strafiv

https://kadroland.com/events/615

Раді допомогти, звертайтесь ще!