Звільнення працівника з травмою перед закінченням трудового договору

Працівник отримав виробничу травму за три дні до закінчення строкового трудового договору. Чи має право підприємство звільнити працівника згідно п.2 ст.36 КЗпП України, закінчення строку трудового строкового договору?

ОК

Олеся, консультант

експерт

13.03.2026 | 22:10

Очікує відповідь

Так, маєте право звільнити.

Потрібо звільнити працівника у зв’язку із закінченням строкового трудового договору, навіть якщо він отримав виробничу травму і перебуває на лікарняному.

Підстава для звільнення: п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодекс законів про працю України —
закінчення строку трудового договору (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Заборона звільнення під час тимчасової непрацездатності стосується лише звільнення з ініціативи роботодавця.

У вашому випадку звільнення не з ініціативи роботодавця, а через закінчення строку договору. Якщо строковий трудовий договір не припинити вчасно, він може трансформуватися у безстроковий. Якщо строк договору закінчився, працівника не звільнили наказом, він продовжує перебувати в трудових відносинах (навіть на лікарняному), то строковий договір стає безстроковим. Навіть після звільнення роботодавець не звільняється від обов’язків, пов’язаних з нещасним випадком, страхові виплати у разі втрати працездатності здійснюються незалежно від того, чи продовжує працівник працювати на підприємстві, чи ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату