Звільнення під час відпустки за свій рахунок: можливості працівника

Так, працівник має право звільнитися під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати, не перериваючи її.

Видавати наказ про переривання відпустки або виводити такого працівника на один день на роботу та припиняти відпустку своїм коштом не потрібно. Відповідних вимог щодо цього в трудовому законодавстві не передбачено.

Працівник подає заяву на звільнення (можна зробити це дистанційно) за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 або за угодою сторін ( п.1 ст. 36 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204

Звертаємо увагу, заборона на звільнення під час відпустки діє лише при звільненні з ініціативи роботодавця (ст. 40, 41 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231 ), крім випадків ліквідації підприємства.

Днем звільнення може бути як останній день відпустки, так і будь-який день відпустки без збереження заробітної плати, зазначений у заяві. На підставі заяви видається наказ на звільнення.

Надаємо в якості прикладу зразки документів «Звільнення за угодою сторін: заява + наказ» https://kadroland.com/news/5078-zvilnennya-za-ugodoyu-storin-zayava-nakaz

У ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 прямо зазначено, що роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 , а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Але якщо робітник в день звільнення відсутній на роботі та не має змоги найближчим часом приїхати особисто, роботодавець пересилає трудову книжку поштою з доставкою на зазначену адресу. Для цього потрібно отримати письмову згоду працівника, яку можна подати в електронному виді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!