Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Терміни звільнення військовозобов’язаних для збереження балансу 50 на 50
Дійсно, з 09.12.2025 обов’язок керівників критично важливих підприємств (установ) вживати заходів до недопущення перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. Зазначена вимога внесена до Порядку № 76 постановою КМУ від 08.12.2025 №1608 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».
При цьому керівник підприємства зобов`язаний контролювати дотримання квоти виключно військовозобов`язаних, які заброньовані за його підприємством.Тобто, якщо підприємство перевищить ліміт, то:
- бронювання «зайво» заброньованих працівників доведеться анулювати скориставшись п. 31 постанови №76;
- якщо цього не зробити порушення може стати підставою для втрати статусу критично важливого.
Звертаємо увагу, що рішень суду щодо "незаконного розбронювання" на сьогодні не має.
Враховуючи викладене, вважаємо, що у наведеній ситуації потрібно буде приймати рішення і здійснювати подання через портал «Дія» для анулювання відстрочки частині працівників для приведення кількості заброньованих у відповідність до вимог Порядку № 76 при умові, що загальна кількість військовозобов`язаних працівників підприємства не збільшиться за рахунок новоприйнятих працівників.
З практичного досвіду можна сказати, що рішення про втрату підприємством статусу критичності у зв`язку із звільненням військовозобов`язаних працівників, що призвело до перевищення лімуту щодо заброньованих працівників, приймається не відразу після звільнення. Тому варто розглянути питання щодо прийняття на вакансії військовозобов`язаних з метою дотримання квоти на бронювання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Актуальний класифікатор професій: де знайти та як використовувати
Визначення надбавки за напруженість для працівників на ставці
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості днів відпустки для директора підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Права працівника на відпустку в умовах реєстрації 2027 року
Визначення вихідних днів та додаткового відпочинку при відрядженні
Внутрішнє звіряння та відправка витягів на зовнішнє звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість звірки військового обліку працівників без пошти
Розробка інструкції з діловодства для медичного підприємства відповідно до ДСТУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Підтвердження невикористаної відпустки для компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Нюанси оформлення графіку для дистанційного працівника без стандарту
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи доцільно покладати контроль за виконанням наказу на заступника
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Відповідь АІ схвалено експертом
