Документи для оформлення практики учнів та оплата послуг
Чи можна в договорі з навчальним закладом прописати, що практика проходить на безоплатній основі?
Для оформлення на практику учнів-практикантів є обовязковим Договір між закладом профосвіти та підприємством, на якому й буде відбуватись практика та наказ про зарахування на практику.
У наказі зазначають ПІБ практиканта, терміни, вид практики та керівника від підприємства
Оплачувати практику не обовязково, якщо в договорі погоджено, що практика проходить на безоплатній основі.
При оформленні учнів закладів професійної освіти на практику починаючи з 12.09.2025 року потрібно керуватись Законом України від 21.08.2025 № 4574-IX «Про професійну освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n242. Раніше типова форма договору була затверджена Порядком № 992. Зараз при укладенні договору про проходження практики можна розробити власну форму договору або скористатися формою, затвердженою Порядком № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#o61
Підприємство видає наказ про прийняття на практику учнів
Строки і тривалість проходження практичної підготовки визначаються освітньою програмою та зазначаються в договорі . Крім того, під час проходження практики підприємство не може використовувати працю учня-практиканта для цілей не передбачених освітньою програмою та договором про проходження практики.(ст.17 Закону № 4574)
За потреби, і якщо є вакантні місця на підприємстві, з учнем можна укласти студентський трудовий договір.(ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123) Відповідно до нього учень-працівник буде виконувати роботу згідно із таким трудовим договором і отримувати за це винагороду (зарплату)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Прийняття на роботу: оформлення наказу про змінний графік роботи
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
Є відповідь АІ
Прийняття працівника з дипломом бакалавра на посаду психолога
Процедура документального оформлення звільнення без підпису працівниці
Коригування рядка 091: Додатки чи лише Головна звітність
Правильне оформлення наказу про відпустку за два робочі періоди
Оплата праці студентів практики: новий закон чи старі правила
Правильність графіку неповного робочого часу та оплати для адміністратора
Плануємо прийняти нового адміністратора і встановити графік неповного робочого часу(5-денний робочий тиждень, тривалість…
Є відповідь АІ
Чи потрібен трудовий договір при дистанційній роботі в штаті
Дії при відсутності звання у військовозобов’язаного працівника
У військовозобовязаного працівника відсутнє звання у ВОД з Резерв+ але у військовому квитку зазначене. Як діяти в такому випадку? Чи потрібно направляти працівника в ТЦК та СП і як саме заповнити додаток 5 - Списки…
Скасування повідомлення про прийняття працівника: можливості та порядок дій
Визначення правильного оформлення відпустки під час вагітності співробітниці

Оформлення витягів з військового обліку: підписи та печатки
КЕП керівника для роботи в Дії: чи достатньо
Чи включати звільнених працівників до списків на звірку
Є відповідь АІ


