Документи для оформлення практики учнів та оплата послуг
Чи можна в договорі з навчальним закладом прописати, що практика проходить на безоплатній основі?
Для оформлення на практику учнів-практикантів є обовязковим Договір між закладом профосвіти та підприємством, на якому й буде відбуватись практика та наказ про зарахування на практику.
У наказі зазначають ПІБ практиканта, терміни, вид практики та керівника від підприємства
Оплачувати практику не обовязково, якщо в договорі погоджено, що практика проходить на безоплатній основі.
При оформленні учнів закладів професійної освіти на практику починаючи з 12.09.2025 року потрібно керуватись Законом України від 21.08.2025 № 4574-IX «Про професійну освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n242. Раніше типова форма договору була затверджена Порядком № 992. Зараз при укладенні договору про проходження практики можна розробити власну форму договору або скористатися формою, затвердженою Порядком № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#o61
Підприємство видає наказ про прийняття на практику учнів
Строки і тривалість проходження практичної підготовки визначаються освітньою програмою та зазначаються в договорі . Крім того, під час проходження практики підприємство не може використовувати працю учня-практиканта для цілей не передбачених освітньою програмою та договором про проходження практики.(ст.17 Закону № 4574)
За потреби, і якщо є вакантні місця на підприємстві, з учнем можна укласти студентський трудовий договір.(ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123) Відповідно до нього учень-працівник буде виконувати роботу згідно із таким трудовим договором і отримувати за це винагороду (зарплату)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів

Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Мобілізація працівника до 25 років: військовий облік і нюанси
На підприємстві працює співробітник, якому ще не виповнилося 25 років. У його військово-облікових документах зазначено:
1) Категорія обліку — військовозобов’язаний
2) Вказано ВОС (військово-облікова…
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Складання довідки про невикористану відпустку для чоловіка працівниці
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Є відповідь АІ


