Як організувати робочий час для медичного працівника на сумісництві

Це також буде робота за сумісництвом.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123). Єдина умова, якої слід дотримуватись, визначена в ст. 102-1 КЗпП:

робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час.

А також щоб працівник встигав відпочивати і така робота не шкодила його здоровю.

Працівник пише заяву за сумісництвом,(якщо це підприємство де він працює за основним місцем - це буде робота за внутрішнім сумісництвом, якщо це інше підприємство - буде робота за зовнішнім сумісництвом). Оскільки сумісництво виконується у вільний час, у заяві, наказі та індивідуальному графіку чітко зазначаються вечірні години роботи.

Видається наказ про прийняття на роботу. До ДПС обов'язково подати повідомлення про прийняття на нову посаду (навіть якщо це той самий працівник).
У ПВТР зазвичай прописують загальний режим роботи закладу (наприклад, з 08:00 до 21:00). Якщо робочі години працівника - сумісника "вписуються" у цей загальний інтервал, змін ніяких вносити не потрібно, працівник працює за погодженим з роботодавцем графіком. Якщо медцентр за ПВТР працює, наприклад до 17:00, а ви хочете поставити графік до 20:00 — тоді потрібно внести зміни до ПВТР, бо заклад не може працювати поза затвердженим режимом.

Але змінювати ПВТР для всього центру не потрібно, ви можете прописати в них, що для окремих категорій працівників (наприклад сумісників) може встановлюватися інший режим роботи згідно з узгодженими індивідуальними графіками.

Раді допомогти, звертайтесь ще!