Питання щодо дублювання розділів у Колективному договорі та відпустках

Добрий день!
Звертаємося до Вас з наступного питання.
В установі є Правила внутрішнього трудового розпорядку, одним із розділів яких є «Робочий час та час відпочинку», Правила є окремим локальним документом і не є додатком до Колективного договору.
У зв’язку зі сплином строку дії наразі розробляється Колективний договір.
Питання: 1. Чи обов’язково дублювати розділ «Робочий час та час відпочинку» в Колективному договорі?
2. Чи обов’язково розписувати в Колективному договорі всі відпустки, якщо вони надаються відповідно до Закону України «Про відпустки» та Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»?
Дякуємо!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.03.2026 | 01:29

Очікує відповідь

Так, обов'язково.

Відповідно до ст. 7 Закону «Про колективні договори і угоди» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/conv#n45) та ст. 13 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n76) у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, у т. ч. і щодо режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку. Це пов'язано з тим, що колективний договір укладають, як правило, аби встановити у ньому поліпшені умови роботи (оскільки меншими за передбачені законодавством вони бути не можуть). Якщо ж у Вашому випадку вони дублюють законодавство, то згідно із зазначеними нормами їх все одно потрібно прописувати, бо умови щодо режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку (у т. ч. і відпусток) мають бути наявними у колективному договорі (у разі, коли колективний договір є просто відображенням норм, встановлених законами, його немає сенсу укладати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату