Питання щодо дублювання розділів у Колективному договорі та відпустках

Добрий день!
Звертаємося до Вас з наступного питання.
В установі є Правила внутрішнього трудового розпорядку, одним із розділів яких є «Робочий час та час відпочинку», Правила є окремим локальним документом і не є додатком до Колективного договору.
У зв’язку зі сплином строку дії наразі розробляється Колективний договір.
Питання: 1. Чи обов’язково дублювати розділ «Робочий час та час відпочинку» в Колективному договорі?
2. Чи обов’язково розписувати в Колективному договорі всі відпустки, якщо вони надаються відповідно до Закону України «Про відпустки» та Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»?
Дякуємо!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.03.2026 | 01:29

Очікує відповідь

Так, обов'язково.

Відповідно до ст. 7 Закону «Про колективні договори і угоди» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/conv#n45) та ст. 13 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n76) у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, у т. ч. і щодо режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку. Це пов'язано з тим, що колективний договір укладають, як правило, аби встановити у ньому поліпшені умови роботи (оскільки меншими за передбачені законодавством вони бути не можуть). Якщо ж у Вашому випадку вони дублюють законодавство, то згідно із зазначеними нормами їх все одно потрібно прописувати, бо умови щодо режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку (у т. ч. і відпусток) мають бути наявними у колективному договорі (у разі, коли колективний договір є просто відображенням норм, встановлених законами, його немає сенсу укладати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НС

Сологуб Наталія Олександрівна

17.05.2026 | 17:53

Загальні документи кадровика

Відповідь надано