Доплата за виконання обов'язків: від якого окладу нараховувати

Доброго дня, від якого окладу встановлюється доплата за тимчасове виконання обов'язків відсутнього працівника, Наприклад: якщо провідний бухгалтер виконує обов'язки головного, то в наказі я пишу встановити доплату від окладу провідного бухгалтера чи від окладу головного бухгалтера.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.03.2026 | 02:33

Очікує відповідь

Якщо у Вас приватне підприємство, то можливі обидва варіанти, якщо бюджетне – то від посадового окладу за основною посадою.

Для працівників приватних підприємств доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, у т. ч. і головного бухгалтера, має встановлюватися на умовах, передбачених колективним договором (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643)), якщо ж його немає – то на умовах, про які домовитеся з працівником (на приватних підприємствах, як правило, доплату встановлюють від посадового окладу тієї посади, за якою працівник буде тимчасово виконувати обов'язки, тобто у Вашому випадку від окладу головного бухгалтера).

Натомість для установ окремих галузей бюджетної сфери, відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text) та пп. 3.1.1. п. 3.1. розд. 3 наказу Мінпраці та соцполітики від 05.10.2005 р. № 308/519 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05/conv#n194), доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється від посадового окладу за основною посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату