Зарахування сумісника з інвалідністю до нормативу працевлаштування осіб

Ні, не зараховується.

Зовнішній сумісник не зараховується до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, незалежно від розміру його окладу чи кількості годин. Для виконання нормативу особа з інвалідністю має бути працевлаштована за основним місцем роботи.

У ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» йдеться про визначення нормативу на підставі такого показника як середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП). Він визначається за нормами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держстату від 28.09.2005 №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text.

Головне правило: до показника включаєте працівників за основним місцем роботи. Працівники, які працюють за сумісництвом, не враховуються при розрахунку середньооблікової чисельності працівників (пп. 2.6.1 Інструкції №286).

Відповідно:

у разі оформлення особи з інвалідністю як зовнішнього сумісника така особа з інвалідністю не буде зарахована у виконання нормативу;
коли у вас співробітник працює за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник то його при розрахунку середньооблікової чисельності, рахуємо як одну особу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!