Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні

Має бути виплачена компенсація за 4 календарних дні.

1. Додаткова відпустка за ненормований робочий день (+4 дні).

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки (основної та додаткової).
Ці 4 дні мають бути оплачені в повному обсязі.

2 Надміру використана основна відпустка (-3 дні).

Згідно зі ст. 22 Закону «Про відпустки» та ст. 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, не проводяться, якщо працівник звільняється у зв’язку з виходом на пенсію. Отже, вираховувати вартість цих 3 днів із виплат працівнику заборонено.
Оскільки закон забороняє утримання за «перегуляні» дні при виході на пенсію, ви повинні компенсувати всі 4 дні додаткової відпустки, не зменшуючи їх на кількість днів заборгованості за основною відпусткою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!