Дії керівника щодо мобілізованого працівника з відпусткою по догляду

Вам нічого робити не потрібно.

Оформлення працівницею під час військової служби, у т. ч. і за мобілізацією, відпустки по догляду за дитиною до трьох років не означає, що її звільнено з військової служби – за таких обставин вона залишається у розпорядженні командування, а після завершення відпустки підлягає поверненню на військову службу. Тож на Вашому підприємстві працівниця продовжує перебувати у статусі увільненої від роботи на час військової служби.

Жодних виплат мобілізованій працівниці Ви наразі проводити не повинні – за мобілізованими працівниками середній заробіток перестав зберігатися ще з 19.07.2022 р.. У разі ж, якщо у Вас виплачувалася за власною ініціативою роботодавця щомісячна матеріальна допомога мобілізованій працівниці, то керівник Вашого підприємства має вирішувати це питання на власний розсуд – виплату такої допомоги можна за наказом керівника підприємства припинити у будь-який час, а можна й продовжувати виплачувати під час перебування працівниці за місцем військової служби у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!