Правильне формулювання наказу про виконання обов'язків працівника в відпустці
Допоможіть розібратись з правильним формолюванням тексту наказу "про виконання обов'язків" працівника який перебуває у відпустці, на лікарняному....
В наказі вказуємо виконує обов'язки чи заміщує?
В яких випадках застосовується - заміщення?
Коли мова про відпустку та лікарняний - тут виконання обов`язків.
Правильно в наказі вживати формулювання «покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника», а термін «заміщення» (тимчасове заступництво) застосовувати тоді, коли працівника повністю увільняють від його основних обов’язків і він на час відсутності іншого працівника фактично виконує лише «чужу» посаду. Тимчасове заступництво частіше використовується, коли необхідно забезпечити виконання обов'язків на посадах керівників підприємства або структурних підрозділів.
Більшедізнатися про варіанти заміни можна тут:
https://kadroland.com/news/1168-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika-varianti-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні



