Чи потрібно положення для виплати матеріальної допомоги працівнику
Не потрібно.
Працівник за необхідності надає підтвердження, наприклад, свідоцтво про смерть, договір на лікування або свідоцтво про реєстрацію шлюбу, платіжні документи.
Роботодавець на підставі заяви готує і видає наказ про виплату матеріальної допомоги, самостійно визначає її розмір або приймає рішення про відмову.
Нецільова благодійна допомога не оподатковується, якщо її сума у 2025 році не перевищує сукупно за рік 4240 грн (пп. 170.7.3 ПКУ).
Цільова допомога має відповідати положенням пп. 170.7.4 ПКУ.
ПКУ не передбачає, що таку допомогу виплачують на умовах, визначених локальним актом роботодавця.
Радимо почитати ( https://kadroland.com/news/4205-materialna-dopomoga-pracivnikam-yaki-viplati-peredbaciti-u-2025-roci ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перейменування посади в штатному розписі відповідно до класифікатора
Чи потрібно звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю
Виправлення трудової книжки: зміна прізвища та документи підтвердження
Як перевірити трудовий і страховий стаж на порталі Пенсійного фонду
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Витяг зі списків військового обліку: дата та актуалізація інформації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

