Введення письмових трудових договорів: необхідність наказу та зразок

Наказ про прийняття на роботу є обов’язковим кадровим документом, який оформлює факт укладення трудового договору, незалежно від його форми. Саме наказ підтверджує зарахування працівника на роботу та є підставою для подання повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби.

Відповідно до ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141), працівника не може бути допущено до роботи без:

укладення трудового договору;

оформлення наказу (розпорядження) про прийняття на роботу.

Наказ про прийняття на роботу (зразок за посиланням Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)) відноситься до кадрових наказів тривалого терміну зберігання (75 років).

У підставах наказу, окрім заяви працівника, зазначаються реквізити укладеного трудового договору у письмовій формі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!