Що робити, якщо дати звільнення і прийняття співпадають

Якщо поимлка в даті прийнття і в даті звільнення, визнайте ці записи недійсниим і внесіть правильно.

При заповнені трудових книжок керуємось Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, вона не містить алгоритму дій в усіх виправленнях, але надає загальний аллгоритм виправлення (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text).
Тож, якщо зазначена неправильна дата прийняття на роботу і дата звільнення, на практиці запис вносимо так:
У наступному рядку в графі 1 зазначаємо порядковий номер.

У графі 2 вказуємо правильну дату внесення виправлення, тобто правильну дату прийняття.

У графі 3 пишемо: «Запис за номером таким-то недійсний. Прийнятий на посаду менеджера з персоналу з 27.03.2026 року (тобто повторюємо в тексті дату прийняття».

У графі 4 вказуємо реквізити наказу, за яким був прийнятий працівник, наприклад, «Наказ №10/к/тр від 26.02.2026».

За аналогією так само зазначаємо запис про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!