Прийняття кандидата без запису про звільнення: рекомендації та варіанти

Ви маєте орієнтуватися на трудову.

Якщо ви бачите що є основне місце роботи, то ваше має бути як сумісництво. Враховуючи факт розташування підприємства в зоні бойоих дій ви моєетет прийняти працівника на повний робочий день. Тільки нехай він це зазначить в заяві.

Звільнитися через центр зайнятості можливо. Умови звільнення через центри зайнятості такі:

• Звільнитися можна за певними підставами, такими як власне бажання (ст. 38 КЗпП), за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) та в разі розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника (ст. 39 КЗпП).


• Таке звільнення обумовлене необхідністю отримання статусу безробітного та допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття.


• Таке право мають внутрішньо переміщені особи.
  
  

Факт працевлаштування за сумісництвом не вплине. Єдине що вам тоді все одно потрібно буде звільняти і прийнмати повторно за основним місцем. Тому вашому кандидату доречніше спочатку звернутися до центру зайнятості,а вже потім до вас.

https://kadroland.com/events/421/1027

Раді допомогти, звертайтесь ще!