Як правильно покласти обов'язки на працівника без доплати

Призначення працівника тимчасово виконуючим обов’язки за вакантною посадою не допускається, згідно п. 2 Роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 Таке призначення допускається лише за посадою, призначення на яку відбувається вищестоядщим органом управління (Міністерства, Державні органи влади, ОМС).
За вакантною посадою можна встановити суміщення за умови, що є згода працівника, що робота протягом встановленої законодавчо тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це не призводить до погіршення виконання обов’язків за основною посадою. За суміщення обов’язково провадять доплату ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. Порядок визначення розміру доплати за суміщення в локальних актах формулюють узагальнено, а конкретизують у наказі про суміщення.

Доплату не встановлюють лише керівникам бюджетних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам (підпункт 3 пункту 3 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!