Звільнення працівників: чи потрібно надавати перелік вакантних посад

Добрий ранок! На підприємстві вводиться нова структура та штатний розпис, у зв'язку із звільненням. Скорочуються посади працівників, які отримують пенсію за віком. Чи потрабіно у попередженні при звільненні надавати їм перелік вакантних посад? Можна попросити, якщо є приклад попердженя при скороченні посади.

ОК

Олеся, консультант

експерт

30.03.2026 | 22:38

Очікує відповідь

Так, обов’язково потрібно повідомляти про наявність вакансій, навіть якщо працівник є пенсіонером за віком.

Трудове законодавство не робить винятків для пенсіонерів при скороченні. Якщо не запропонувати вакансії — це часта підстава для поновлення працівника через суд. Пропонуєте усі наявні вакансії, що відповідають кваліфікації, а також нижчі посади або роботу за іншою спеціальністю, яку працівник може виконувати з урахуванням освіти та досвіду. Якщо на момент підготовки повідомлення на підприємстві немає вакансій / іншої роботи, зазначте про це у повідомленні. Вкажіть, що звільнення обумовлено неможливістю перевести працівника на іншу роботу у зв’язку з її відсутністю. Зразок повідомлення для прикладу - Повідомлення працівнику про заплановане вивільнення
Докладна процедура зі зразками документів описана в статті «Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення» https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату