Оплата праці за відрядження у вихідні дні: рекомендації кадровика

Вітаю. керівник був у відрядженні 27 та 28 березня (вихідні дні) з фактичним виконанням роботи у день вибуття та день прибуття та оплатою у подвійному розмірі роботи у вихідні. Підкажіть, чи збільшувати у табелі обліку робочого часу відпрацьовані години за березень? Якщо да, на скільки годин?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

31.03.2026 | 05:29

Очікує відповідь

Так, збільшуйте на 16 годин.

Період перебування у відрядженні, у т. ч. і день вибуття у відрядження та день прибуття з відрядження, вважається робочим часом працівника, тож у Вашому випадку немає значення, скільки годин 27 та 28 березня працівник працював, а скільки – перебував у дорозі, за обидва дні кількість робочих годин складатиме стандартний робочий час – 8 годин.

У правій частині табеля обліку використання робочого часу за типовою формою П-5, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08/conv#o130) відображається загальна кількість відпрацьованих за місяць годин, тож у Вашого працівника вона збільшиться на 16 годин порівняно із нормою робочих годин, тобто за березень 2026 р. у нього буде відпрацьовано 24 дні та 190 годин). Те, що ці 16 годин у правій частині табеля будуть ще позначені як робота у вихідний та робота у відрядженні, не впливатиме на те, що має збільшитися загальна кількість відпрацьованих за місяць годин (адже додатково позначені години як робота у вихідні та відрядження не додаються до загальної кількості відпрацьованих годин, а лише вказують на те, скільки серед них було відпрацьованих у вихідні та у відрядженні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату