Дії роботодавця при прийомі працівника з ТОТ на облік

Добрий день. Плануємо прийняти працівника, адреса реєстрації на ТОТ, проте зареєстрований як ВПО за місцем фактичного проживання. Працівник надав витяг з Резерв+, де зазначено перебування на обліку у Щастинському ТЦК, та вказана адреса прописки - ТОТ, також відсутні відомості про ВЛК, відстрочку, моб.телефон, емейл, дату уточнення даних (надав довідку із цнап про уточнення даних, але в Резерв+ ця дата не відображається). Звання Рекрут, ВОС 999. Які дії роботодавця при прицомі такого працівника на роботу? Чи є емейл, телефон, дата уточнення даних обов'яковими реквізитами еВОД? Чи можемо прийняти працівника із такими документами і тоді направити його у ТЦК за місцем ВПО уточняти дані?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

31.03.2026 | 10:53

Очікує відповідь

Ні, не можете.

Відповідно до ч. 4 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 у період проведення мобілізації (крім цільової) та/або протягом дії воєнного стану призовники, військовозобов’язані та резервісти, які залишили або покинули своє місце проживання, зобов’язані в семиденний строк з дати взяття на облік внутрішньо переміщеної особи стати на військовий облік у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем перебування на обліку внутрішньо переміщеної особи.
Відповідно до п. 21 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF взяття громадян, які прибули з тимчасово окупованих територій України, на персонально-первинний та персональний військовий облік здійснюється після взяття таких осіб на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки за місцем фактичного проживання.
Отже, майбутній працівник, який змінив місце проживання, зобов'язаний стати на військовий облік за фактичним місцем проживання, для чого він має звернутись до відповідного ТЦК та СП. Прийняття його на роботу до взяття на облік за фактичним місцем проживання може бути розцінено як порушення правил ведення військового обліку, за що посадових осіб може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..

Відповідно до п. 8-1 Порядку 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n12 військово-обліковий документ в електронній формі є дійсним лише за наявності QR-коду та не може використовуватися без нього.

Відповідно до п. 8-2 Порядку 559 роздрукований військово-обліковий документ повинен містити QR-код військово-облікового документа, придатний для зчитування.

Отже, відсутність окремих облікових даних не означає, що військово-обліковий документ є недійсним. Головне - щоб QR-код, що міститься у ньому, був придатним для зчитування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату